Category: karrier

  • Mikor éri meg leginkább interim menedzsert alkalmazni?

    Mikor éri meg leginkább interim menedzsert alkalmazni?

    Átmeneti időszakok, komoly döntések

    Egy vezető váratlan távozása, egy új stratégia bevezetése vagy egy gyors bővülés könnyen kibillentheti a céget az egyensúlyából.
    Ilyenkor a legnagyobb kockázat, ha a döntéshozatal elhúzódik, vagy a feladatokat ideiglenesen, de nem megfelelően osztják szét.
    Egy tapasztalt interim menedzser ebben a közegben biztosít stabilitást, szakmai irányt és átláthatóságot – addig, amíg a szervezet visszanyeri az önállóságát.

    Öt tipikus helyzet, amikor interim menedzserre van szükség

    1. Vezetőváltáskor: amikor fontos, hogy a folytonosság megmaradjon.

    2. Bővüléskor: új piacra lépés, új részleg vagy telephely indulásakor.

    3. Fejlesztési projektnél: amikor szakmai tapasztalat kell a projekt lebonyolításához.

    4. Krízishelyzetben: ha gyors és határozott döntésekre van szükség.

    5. Tudáshiány esetén: amikor nincs házon belül elérhető szakértelem egy speciális területre.

    Miért előnyös ez a megoldás?

    Az interim menedzser rövid távra szerződik, mégis hosszú távú hatást ér el.
    Nem kell hónapokig toborozni, nincs fix költségterhelés, és az eredmények már az első hetekben láthatóak.
    Egy interim szakember a projekt végére stabil alapokra helyezi a működést, így a vállalat magabiztosan folytathatja a növekedést.

    A személyre szabott kiválasztás fontossága

    A siker egyik kulcsa a megfelelő ember megtalálása. A Tribound Management minden projekt előtt személyes igényfelmérést végez, hogy pontosan az a szakember kerüljön a pozícióba, aki szakmailag és emberileg is illeszkedik a szervezethez.

    Ez nemcsak gyorsabb beilleszkedést, hanem hatékonyabb együttműködést is jelent – hiszen az interim menedzser rövid idő alatt a csapat részévé válik, miközben megőrzi a külső objektivitását.

    Stabilitás, eredmény, fejlődés

    A modern üzleti világban egyre több cég választ interim megoldást, mert felismerte:
    a rugalmasság és a szakértelem nem egymást kizáró, hanem egymást erősítő tényezők.
    Az interim menedzser pontosan ezt az egyensúlyt teremti meg.

  • Hiába akarnak vállalkozni a magyarok, mégis kevesebb az új vállalkozás

    Bár a vállalkozói lét megítélése továbbra is pozitív a magyarok körében, a valós vállalkozási aktivitás jelentősen esett az elmúlt egy évben. A friss adatok alapján bár a vállalkozásindítási szándék nem csökkent, a vállalkozási ötletek a korábban tapasztaltnál kisebb arányban valósulnak meg.

     

    A Global Entrepreneurship Monitor (GEM), a világ legnagyobb vállalkozáskutatása 1999 óta biztosít megbízható adatokat a felmérésben részt vevő gazdaságokra jellemző vállalkozói aktivitásról, a vállalkozási ökoszisztéma helyzetéről. A globális felmérésben, amelyben világszerte neves egyetemek vesznek részt, 2020 és 2024 között a Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem képviselte Magyarországot. Immár negyedik éve került sor a hazai adatgyűjtésre a BGE Budapest LAB Vállalkozásfejlesztési Iroda irányításával. A kutatás során a 18-64 éves lakosság körében 2040 fő bevonásával zajlott reprezentatív kérdőíves felmérés, továbbá 36 szigorú feltételek alapján kiválasztott szakértő megkérdezésére került sor.

     

    A Nemzeti jelentés a kutatás magyar eredményeit foglalja össze, információt nyújtva a vállalkozói atmoszféra, aktivitás és ökoszisztéma hazai helyzetéről, lehetőséget biztosítva az eredmények európai és globális összehasonlítására is. A riport legfontosabb eredményeit alább foglaljuk össze.

     

    A vállalkozói légkör megítélése – vagyis a vállalkozói léttel kapcsolatos véleményeket összegző kérdések eredménye – összességében stabilnak tekinthető. Továbbra is kevesen gondolják, hogy elegendő tudással rendelkeznek (35,8%), stagnál azok aránya is, akit az esetleges kudarc tart vissza a vállalkozásindítástól (42,1%), és nincs jelentős változás abban sem, hogy a magyarok hány százaléka ismer valakit, aki az elmúlt két évben vállalkozást indított (46,7%). Ahol változás látszik, hogy kis mértékben ugyan, de folyamatosan csökken azok aránya, akik szerint könnyű vállalkozást indítani (2024-ben 43,2%), ugyanakkor a gazdasági várakozások javulására utal, hogy nőtt azok aránya, akik szerint a következő hat hónapban jó vállalkozásindítási lehetőségek nyílnak (32,3%). Szintén stabil, és inkább pozitív a vállalkozói lét megítélése – különösen a 35 év alattiak körében. A sikeres vállalkozókról sokan (45,1%) gondolják, hogy magas státusszal rendelkeznek, a vállalkozói lét pedig az emberek közel fele szerint (46,1%) kívánatos karrierlehetőség.

     

    A vágyból sokszor nem lesz valóság

    Ennek ellenére 2024-ben a korábbi évekhez képest jelentősen – 9,9-ről 6,7%-ra – esett a hazai vállalkozási aktivitás. A változás különösen annak fényében jelentős, hogy a korábbi években mindössze néhány tized százalék volt az ingadozás mértéke. A változás nagyobb részét a legalább néhány hónapja, de maximum 3,5 éve működő vállalkozások arányának drasztikus visszaesése magyarázza. Nem csökkent ugyanakkor jelentősen a vállalkozást indítani szándékozók aránya (9,6%). Mindez arra utal, hogy a szándékokhoz képest nagy arányban elmaradt a tényleges vállalkozásalapítás, illetve drámai mértékben nőtt azon vállalkozások aránya, amelyek nem érték meg a 3 hónapos kort.

    A korai szakaszban lévő vállalkozások arányának csökkenése következtében a hazai vállalkozási aktivitás lényegesen elmarad a kutatásban részt vevő 51 ország (13,2%), mind a magas jövedelmű országok átlagától (11,6%). Európai összehasonlításban – a 2024. évi jelentős visszaesés következtében – a korai szakaszban lévő vállalkozói aktivitás az utolsó negyed elejére került. A – GEM kutatásban is résztvevő – 18 EU tagország között a 14. hely azt jelenti, hogy a korai szakaszban lévő vállalkozási aktivitás a magyarországinál csak a rendszerint extrém alacsony mutatóval rendelkező Lengyelországban (2,5%), illetve Romániában (5,0%), Görögországban (5,5%) és Ausztriában (6,6%) alacsonyabb. A bejáratott vállalkozások magyarországi aránya (6,9%) gyakorlatilag megegyezik a GEM országok 7,0%-os átlagával.

     

    A pénz is fontos, de a hatás még inkább

    A friss eredmények szerint a legfontosabb vállalkozói motiváció a hatás elérése lett. A korai szakaszban lévő vállalkozók kétharmada (68,6%), míg a bejáratott, vagyis legalább 3,5 éve béreket fizető vállalkozások 58,7%-a állítja, hogy azért (is) alapította a vállalkozását, hogy valami lényegeset vigyen véghez. Ez különösen annak fényében érdekes, hogy az egy évvel ezelőtti kutatási eredmények alapján éppen az anyagi biztonsággal kapcsolatos motivációk szerepe erősödött jelentősen. Most pozitívabb jövőre vonatkozó várakozásokra, de beletörődésre utalhat, hogy a megélhetési motívum – bár mindkét vállalkozási fázisban a vállalkozók felét jellemzi – nem csak a 2024-es jelentéshez viszonyítva, hanem a teljes elemzési időtávon az eddigi legalacsonyabb értéket kapta.

     

    Középmezőny, némi mozgással

    A GEM kutatás a vállalkozói ökoszisztéma működésének értékeléséhez 36, a nemzetközi konzorcium által egyenként jóváhagyott szakértő megkérdezését végzi el minden országban. A 2024-es szakértői értékelések alapján a hazai vállalkozási keretfeltételek értékeléséből számított Nemzeti Vállalkozási Kontextus Index (NECI) értéke a tavalyival megegyezően 4,5 a 10 fokozatú skálán, ami nemzetközi viszonylatban közepesnek tekinthető, két tizedponttal marad el a globális GEM átlagtól. A felmérésben részt vevő visegrádi országok között Magyarország értékelése a legkedvezőbb, meghaladva az előző évhez képest csökkenő 3,7-es szlovák és a 4-es lengyel értéket.

    Hazai viszonylatban fizika, valamint a kereskedelmi és szolgáltatói infrastruktúra, emellett a piacra való belépés könnyűségének értékelése éri el, vagy haladja meg a kielégítőnek tekinthető 5-ös értéket, közülük kizárólag ez utóbbi mutat évről évre javuló tendenciát. Az előző évhez képest némi csökkenés mutatkozik a kormányzati politika: adók és bürokrácia (4,7), valamint a kereskedelmi és szolgáltató infrastruktúra (5,4) megítélésben, míg a legjelentősebb javulás a vállalkozásoktatás a felsőoktatásban és szakképzésben (4,8) ökoszisztéma elem értékelésében tapasztalható.

    A korábbi évekhez hasonlóan a leggyengébb értékelést a vállalkozásoktatás a közoktatásban (2,5) kapta, amely két tizedpontos növekedésével is mélyen a kívánatos szint alatt marad. A vállalkozói tudásban mutatkozó lemaradást a kutatás lakossági reprezentatív adatfelvétele is megerősíti: bár 2021 és 2023 között lassan, de folyamatosan nőtt (36%-ról 38,3%-ra) a magyar felnőttek körében azok aránya, akik saját bevallásuk szerint rendelkeznek a vállalkozásindításhoz szükséges tudással, ez az érték 2024-ben 35,8 százalékra esett.

    2024-re ezzel a magyar érték a legalacsonyabb az Európai Unióban. Pedig úgy tűnik, néhány év alatt is érhető el változás ezen a területen: Szlovákia 2021 és 2024 között rendkívül alacsony bázisról (33,4%) zárkózott fel az EU-s átlaghoz (52,0%) – hívja fel a figyelmet Dr. Szennay Áron, a Budapesti Gazdaságtudományi Egyetemen működő hazai GEM kutatócsoport elemzője.

     

    Digitális kihívások

    A GEM konzorcium 2024-ben új kérdésblokkot vezetett be a digitális megoldások vállalkozásokban való elterjedésének, illetve a mesterséges intelligenciát illető félelmek, illetve lehetőségérzékelések jobb megértése érdekében.

    A hazai vállalkozók az európai és az észak-amerikai GEM országokhoz viszonyítva lényegesen kevésbé értékelik fontosnak, hogy webshopot üzemeltessenek, vagy alkalmazzák a mesterséges intelligenciát – a bejáratott vállalkozások egyenesen feleannyira tekintik ezt fontosnak, mint a nemzetközi átlag. Nincs elmaradás ugyanakkor az adatelemzési eszközöket, felhőszolgáltatásokat, videokonferencia szoftvereket, munkamenedzsmentet, könyvelést, ügyfélkapcsolat-kezelést vizsgálva, különösen a bejáratott vállalkozások esetén.

    Míg a korai szakaszban lévő vállalkozók illeszkednek a vizsgált országok átlagához, addig a bejáratott vállalkozások ennél is előrébb, az első harmad végén helyezkednek el.

     

    A jelentés az alábbi linken elérhető:  Hagyományos és digitális kihívások kereszttüzében: Vállalkozói működés Magyarországon

    Forrás: Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem, továbbította a Helló Sajtó! Üzleti Sajtószolgálat.

  • Hatékony tippek karrierváltóknak: Hogyan indulj el az új pályádon?

    Hatékony tippek karrierváltóknak: Hogyan indulj el az új pályádon?

    A karrierváltás nem könnyű feladat, de ha jól felkészülsz, és tisztában vagy a céljaiddal, akkor sikeresen elérheted az áhított szakmát. Legyen szó fiatal pályakezdőről vagy egy tapasztalt szakemberről, aki új kihívásokra vágyik, a váltás mindig új lehetőségeket hozhat. Ebben a cikkben hasznos tippeket adunk ahhoz, hogy sikeresen navigálj a karrierváltás útján, és megvalósíthasd álmaidat.

    A SzakmaPortál 5 pontban összefoglalta a legfontosabb tudnivalókat.

    1. Ismerd meg önmagad

    • Önismeret: A sikeres karrierváltás alapja, hogy tisztában legyél azzal, mi az, amit igazán szeretsz csinálni. Érdemes átgondolni, hogy milyen munkákban voltál eddig sikeres, mi érdekelt, mi motivált. A saját erősségeid és gyengeségeid ismerete segíthet a megfelelő irány kiválasztásában.
    • Hobbi és érdeklődési kör: Sokszor a hobbi és szabadidős tevékenység, amit élvezel, jól illeszkedhet a munka világába is. Gondold át, mi az, ami igazán leköt, és hogyan tudnád ezt a munkád részévé tenni.

    2. Hasznosítható készségek

    • Jelenlegi tudás és tapasztalat: Mielőtt teljesen új pályára lépnél, gondold át, hogy eddigi munkatapasztalataidból milyen készségeket, tudást tudsz átültetni az új karrieredbe. Ne feledd, hogy sokszor nem kell mindent a nulláról kezdeni, hanem az előző tapasztalatok is értékesek lehetnek az új területen.
    • Transferálható készségek: Az olyan készségek, mint a kommunikáció, vezetői képességek vagy problémamegoldás, szinte minden szakmában hasznosíthatók.

    3. Piacképes szakmák keresése

    • A munkaerőpiac aktuális helyzete: Nézd meg, hogy mely szakmák iránt van kereslet, és mik a jövőbeli trendek. Például az IT, építőipar vagy a vendéglátóipar az, ami most nagy lehetőségeket kínál.
    • Fizetés és előrejelzések: Fontos, hogy ne csak a keresett szakmákat keresd, hanem tájékozódj arról is, hogy milyen fizetésre számíthatsz. Ha komoly karrierváltást tervezel, fontos, hogy a befektetett energia és pénz megtérüljön.

    4. Kísérletezz a kiválasztott területen

    • Gyakorlati tapasztalat: Ne hagyd ki a lehetőséget, hogy egy kicsit beleláss a kiválasztott szakmába. Ha nincs más lehetőséged, beszélgess azokkal, akik az új szakmádban dolgoznak, és kérj tanácsokat.
    • Próbák és magánprojektek: Ha valamilyen új területen akarsz elhelyezkedni, például tanár, kertész vagy designer szeretnél lenni, próbálj ki egy-egy feladatot ismerősöknél, hogy biztos legyél abban, hogy valóban ezt szeretnéd csinálni.

    5. Tanulás és képzés

    • Továbbképzés: A karrierváltás sikeréhez szükséges, hogy naprakész tudással rendelkezz az új területen. Ma már számos tanfolyam érhető el, amelyeket munka mellett is elvégezhetsz, hogy új szakmát szerezz. A folyamatos tanulás nemcsak a tudásodat bővíti, hanem segít, hogy piacképes maradj.
    • Online tanulás: A különböző online kurzusok nagy segítséget nyújtanak abban, hogy rugalmasan tanulhass, anélkül hogy fel kellene adnod a jelenlegi munkádat.

    Eredeti cikk: https://szakmaportal.hu/hatekony-tippek-karriervaltoknak/